发展文化生产力是繁荣企业的必由之路

        一个企业要成为一个伟大的企业，要有鸿鹄之志。什么是鸿鹄之志？就是企业精神，就是企业文化。

        经济学家、诺贝尔奖得主阿马蒂亚·森认为：“企业文化和经济伦理在未来将成为企业兴衰、国家经济振兴与否的关键因素。”这个论断是否成立，还可以探讨。但企业文化已成为21世纪企业发展的一个重要因素，已经越来越多的得到各界的认同。

        中国著名经济学家厉以宁教授在谈到企业文化建设时指出：“企业发展有很多关键的因素，而企业文化则是发展过程中的重中之重。企业文化建设是一个长远的，至关重要的因素。只有将企业文化建设好了，企业才能健康持续地发展，只有将企业文化不断推进，企业才能不断注入新的活力，才能保持向前的冲劲。”清华大学教授、著名经济学家魏杰在其所著的《企业文化塑造》中，给企业文化下了一个定义：“所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。”企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。一个完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面，其中精神层是形成其他层次的思想基础和导向动力，是企业文化的精髓和灵魂。

        伴随着社会的不断进步，以及企业自身生存、成长的需要，企业为了更加适应变化了的生产经营环境，会在适当时机选择自己发展需要的新战略。新战略的确定与实施，需要有新文化与其配合支持，否则企业新战略就无法实现。面对国内外市场的激烈竞争，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的生存和发展。为了实现这一目标，企业就需要建设强有力的企业文化，进一步变革和理清思路，从而推动企业的全面进步。创建现代企业文化，应该说，中国企业有天然的文化上的优势，中国传统文化“和为贵”，“义以建利”，“民生在勤”，“强本节用”等思想都与现代管理思想不谋而合，这些思想深深植根于普通中国人的头脑中，如果能恰当地运用于企业文化的建设，将会大大增加企业的竞争优势，成为企业快速增长的强大动力。当前，企业文化所形成的文化力，即：智慧力、凝聚力和创造力，已成为企业的无形资产，创建企业文化、凝聚企业精神、打造企业灵魂，不但是企业全面发展的内在需要，也是企业在市场竞争中立于不败之地的不竭动力。谁拥有这个优势，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。

        一个先进的企业，必须拥有与自身发展相适应的先进的企业文化。企业文化建设是现代企业发展的基础系统工程，需要方方面面共同作出长期努力的艰巨工作。需要把领导者倡导和员工认同的文化理念用规范的制度和机制，具体落实到企业整个经营管理过程中，更重要的是深植于企业的每个人心里，体现在员工的语言、精神和行为上。要想实现这一目标，必须建立健全企业文化建设的领导机构，切实加强领导、规划、指导和协调；加强职工培训，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动；以学习创新为动力，创建企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，提高职工队伍素质，提高企业经营管理水平，改善企业形象，增强企业核心竞争力，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续快速健康发展。

谨以此文作为《金富雅人》发刊词。